Interne communicatie en HR

De afgelopen dagen heb ik twee blogs geschreven over de definitie van interne communicatie en dynamische organisaties in een dynamische omgeving. Bij de laatste blog vroeg ik om te voorspellen wat de structuur van organisaties in de toekomst eruit gaan zien. Uit veel reacties kwam robotisering, digitalisering en het flexibele werken. Dit zijn ook de trends rondom organisaties die het meest spelen. Maar verandert de functie interne communicatie ook hierin mee?

Bedrijven maken steeds meer gebruik van het flexibel werken. Dit houdt in dat medewerkers op hun eigen plekken werken wanneer ze maar willen. De één begint om half 9 's ochtends, de ander om 10 uur, maar de één stopt weer om 5 uur en de ander om half 8. In de toekomst kennen bedrijven de structuur niet meer zoals wij die op dit moment nog vaak gebruiken. De nadruk van de functie van interne communicatie zal dus minder gaan liggen op de communicatie onderling tussen de ondernemers, maar juist op het één op één coachen.

Deze rol van een interne communicatieprofessional krijgt dus veel overeenkomsten met een HR professional. Ik ben benieuwd:

Wat is het verschil tussen interne communicatie en HR?

Laat je mening achter en/of vul één vraag in!