Hallo, welkom op mijn blog! Mijn naam is Sara van Hout en ik ben op dit moment vierdejaarsstudent aan de opleiding Communicatie op de Fontys Hogeschool in Eindhoven. De afgelopen twee maanden ben ik bezig geweest met een onderzoek over de toekomst van interne communicatie. Op dit moment zorgen trends zoals de ontwikkeling van dynamische organisaties en de netwerkeconomie ervoor dat de rol van een interne communicatieprofessional verandert. Om mijn kennis over interne communicatie en haar rol in de toekomst nog verder te verdiepen, ben ik erg benieuwd naar jullie mening. Regelmatig zal ik blogs plaatsen over verschillende onderdelen van mijn paper.
Bij het vormgeven van mijn onderzoek vroeg ik mezelf af: Wat is nou eigenlijk de definitie van interne communicatie? Het vak bestaat nog maar twintig jaar en is nog vol in ontwikkeling. Doordat interne communicatie een breed begrip is, is het moeilijk om specifieke taken en verantwoordelijkheden toe te bedelen aan een communicatieprofessional. In mijn paper heb ik vooral onderzoek gedaan naar wat de visies van interne communicatieprofessionals zijn op het vak. Zij hebben door hun studie en ervaring een duidelijk beeld wat het vak inhoudt. Maar ik ben eigenlijk benieuwd:
Wat denk jij dat interne communicatie inhoudt?
Laat je mening achter!
Mijn visie op interne communicatie gaat over het empoweren van medewerkers. Hieronder versta ik het verbinden van zowel gelijkgestemden als andersdenkenden binnen een organisatie zodat zij elkaar kunnen versterken en daardoor het beste uit elkaar naar boven halen.
BeantwoordenVerwijderenInterne communicatie is voor mij anticiperen op omgevingsgeluiden zowel binnen de organisatie als buiten de organisatie. De interne lijn is kern voor het uitrdragen van een goede identiteit. Interne communicatie is ook het begeleiden van de werkvloer op structurele wijzen.
BeantwoordenVerwijderenGoede interne communicatie is de sleutel tot succes voor binnenkant en buitenkant.
Voor mij betekent interne communicatie dat alle medewerkers binnen een organisatie hetzelfde uitstralen betreft de organisatie. Zij zijn in principe de 'storytellers' naar de maatschappij.
BeantwoordenVerwijderenWanneer een organisatie een bepaald beleid invoert en de medewerkers hier aan meewerken maar het er niet mee eens zijn, zullen zij dit ook niet uitstralen naar de buitenwereld.
Medewerkers moeten weten hoe waardevol ze zijn en ze dienen trots te zijn op het bedrijf waar ze werken.